Pemutakhiran Data ASN MTsN 7 Bungo Dukung Pengelolaan Manajemen Talenta Kemenag 2026

Tanah Tumbuh (Humas) - Seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan MTsN 7 Bungo tengah melaksanakan langkah strategis dalam mewujudkan tertib administrasi kepegawaian melalui kegiatan pemutakhiran data mandiri pada aplikasi Sistem Informasi ASN (SIASN). Kegiatan ini merupakan tindak lanjut dari instruksi resmi dari Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bungo terkait kewajiban pembaruan data ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bungo.
Instruksi tersebut tertuang dalam Surat Nomor 337/Kk.05.04/1.1/KP.04.1/2026 yang diterbitkan pada 6 April 2026. Surat ini juga merupakan turunan dari surat Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jambi yang Perihal : Pemuktahiran Data ASN sebagai bagian dari implementasi sistem Manajemen Talenta di lingkungan Kementerian Agama.
Kepala MTsN 7 Bungo, Bapak Firdaus.Ar, S.Pd.I., mengimbau seluruh ASN, baik guru maupun tenaga kependidikan, agar segera melakukan pemutakhiran data melalui SIASN. Ia menegaskan bahwa langkah ini tidak hanya sekadar memenuhi kewajiban administratif, tetapi juga menjadi bagian penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, transparan, dan berbasis data.
"Pemutakhiran data ini sangat penting untuk membangun profil kompetensi serta rekam jejak ASN secara akurat di tingkat nasional. Oleh karena itu, seluruh ASN diminta memastikan data yang diinput benar dan valid," ujarnya
Adapun data yang wajib dimutakhirkan meliputi pangkat dan jabatan terakhir, riwayat pengalaman kerja, penghargaan atau sertifikat yang dimiliki, riwayat pelatihan dan pengembangan kompetensi, serta sertifikat keahlian atau diklat berjenjang. Seluruh ASN diminta untuk mengakses laman resmi SIASN dan melakukan pembaruan data secara mandiri.
Selain itu, ASN juga diwajibkan melaksanakan penilaian kinerja sesuai ketentuan yang berlaku. Penilaian tersebut mencakup pengisian Rencana Pengembangan Individu (Individual Development Plan/IDP) melalui tautan resmi yang telah disediakan. Sistem ini juga dilengkapi dengan mekanisme Umpan Balik Kinerja 360 derajat, di mana setiap ASN akan memperoleh penilaian dari atasan langsung serta dua hingga tiga rekan sejawat guna menghasilkan evaluasi yang objektif dan komprehensif.
Dalam pelaksanaannya, peran admin atau pengelola kepegawaian SIASN di setiap satuan kerja menjadi sangat penting. Mereka bertugas memantau, memverifikasi, serta memberikan persetujuan terhadap setiap data yang diusulkan oleh ASN sebelum tersimpan secara resmi dalam sistem.
Mengingat pentingnya agenda ini, seluruh proses pemutakhiran data dan pengisian instrumen kinerja ditargetkan batas waktu yang telah di tetapkan. Oleh karena itu, seluruh ASN di MTsN 7 Bungo diharapkan dapat menyelesaikan kewajiban tersebut tepat waktu sebagai bentuk komitmen dalam mendukung transformasi digital serta peningkatan kualitas manajemen kepegawaian di lingkungan Kementerian Agama.

Sumber : Humas MTsN 7 Bungo
Editor : MR